Cambio organizacional pro equidad de género en ADEES, Nicaragua

Linea de actuación

Zona

Ejecución

2010

ADEES gestiona el apoyo ofrecido por organismos de cooperación internacionales para impulsar el desarrollo económico sostenible y desde un enfoque de derechos y de género, a través del fortalecimiento de las entidades locales, promoviendo sinergias con organizaciones de base de los sectores más pobres de manera integral en las comarcas y municipios del norte de Chinandega.

En base a un proceso de diagnóstico y sistematización de la información recopilada en la trayectoria de trabajo, respecto a diferentes experiencias y lecciones aprendidas en el departamento de Chinandega durante los años de trabajo conjunto con Solidaridad Internacional Nazioarteko Elkartasuna, se vislumbró la necesidad de revisar y actualizar la estrategia, metodología y enfoque de la entidad, para fortalecer su trabajo en la promoción del conocimiento y el respeto por los DD.HH, especialmente de jóvenes y mujeres.

Desarrollo de un diagnóstico institucional de género para mejorar el funcionamiento y las estrategias de intervención que realiza la Asociación para el Desarrollo Eco Sostenible (ADEES) en el Departamento nicaraguense de Chinandega, además de sus propias r

Resultados conseguidos

DIagnóstico Institucional de género en la entidad socia ADEES

Se ha identificado dentro del funcionamiento de la organización y las organizaciones con las que trabaja, a través de un proceso participativo, el rol que desempeñan las mujeres, así como sus funciones y cargos, con el fin de reforzar el papel de las mismas en las organizaciones y promover un cambio organizacional. El estudio ha ayudado a diseñar un programa de formación continuo en ADEES, para que sus propuestas en términos de transversalización de género, se tomen en consideración, tanto en la parte asociativa como en la de proyectos.
Se impulsó la incorporación de las mujeres en los puestos de coordinación de las organizaciones. Se llevó a cabo un programa de formación y sensibilización en género para los y las integrantes de las organizaciones. Se impulsó la inclusión de las mujeres en todas las etapas del proyecto (identificación, formulación, ejecución y evaluación), fomentando la participación cualitativa de las mujeres, más allá de su presencia cuantitativa.

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