Cambio organizacional pro equidad de género en la FADEC, Senegal
Linea de actuación
Zona
Ejecución
Realizada
Senegal, región de Louga, departamento de Kebemer
Kebemer, conocido como la cuenca del cacahuete (por la prevalencia de este cultivo, introducido por la colonización francesa, para su exportación), está experimentando una degradación de su tradicional actividad agrícola y ganadera (a un ritmo constante de un 1% anual desde los años 80). El abandono de cultivos tradicionales (Senegal importa cerca del 60% de las necesidades nacionales de cereales), junto con la erosión del suelo y la baja productividad de las tierras, afectadas por la sobreexplotación y la desertificación, ha generado una alta dependencia de sus habitantes de la importación de productos básicos como el arroz, la leche o el trigo, que se encarecen en el mercado, entre otras razones, por la especulación de los mercados con las materias primas (el índice anual de precios de 2011 superó en 24% el promedio de 2010).
Esta situación está llevando a la emigración a muchos de los hombres de Kebemer, y son las mujeres las que se quedan al frente de la frágil economía local. Sin embargo, la tierra sigue siendo considerada como un bien exclusivamente de los hombres, aunque ellas la trabajen, y son los hombres quienes ejercen el control de los poderes de decisión económica y político-social ejercido por los hombres. En este contexto, se precisa que la FADEC se convierta en el motor de cambio para el empoderamiento de las mujeres, incorporando la perspectiva de género en el trabajo que desarrollan las 52 Asociaciones de Desarrollo Comunitario (ADEC) que la integran.
Proceso de revisión de la FADEC (Federación de Asociaciones de Desarrollo Comunitario) sobre sus propias relaciones internas de igualdad entre las mujeres y los hombres, e impulso de la transversalización del enfoque de género en las organizaciones que la
Resultados conseguidos
Diagnóstico y Plan de Acción Estratégico Pro-Equidad de Género en la FADEC, entidad socia en Senegal
Se han analizado, desde la perspectiva de género, todos los componentes, relaciones y creencias preponderantes en la FADEC, sus estrategias, estructuras, modos de organización del trabajo, gestión del equipo humano, comunicación y cultura organizacional, que definen los valores de la organización y enmarcan sus actuaciones. Y se ha redactado un Plan de Acción para transvesalizar la perspectiva de género en la vida interna de la FADEC y en su actuación.
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